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典型的劳动关系仲裁案,求指导

网络整理 2018-12-14 09:20

  我所在的公司为一个大型的上市公司,在全国各地有独立自主经营的子公司,总部公司虽有独立的工商注册,但不涉及具体经营,有人力资源、法务、市场、企划、证券、财务、质量、管理等几个部门。2006年我入职总部质量部,工作地点为杭州或湖州,其中湖州为公司注册地。签订合同时,我表示本人为杭州人,不愿意去湖州,公司说不会去湖州的放心好了。(但是没有书面证据)现公司撤销我所在部门,搬去湖州,而其他总部部门并未搬迁。
  我提出要求经济补偿,公司不同意。于是我提交了离职申请,原因为公司变更经营场所,导致本人无法正常工作。部门领导的批示为:情况属实公司变更经营场所,导致其无法照顾家庭。
  目前我手上有公司相关说明了本人是杭州本地,工作稳定性强的书面证据。各种本人在公司工作的晋升证据。平常去往湖州子公司时的出差申请,报销记录。公司尚有欠我未发工资的录音,以及因为本人是杭州本地人没有想到会让我去湖州的客观事实录音。包括本人一再强调,合同签订时对劳动地点的质疑,如果要去湖州当时不会签合同的录音。
  请各位大神指点,劳动仲裁的胜率如何,我还需要准备一些什么资料。

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